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校园招聘 社会招聘 招聘流程
 
招聘流程
招聘流程图

 

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投递简历

1、多些渠道投简历没有问题,比如招聘会、网上都可以。

2、关键问题在于,你的简历是否有竞争力、符合企业招聘的需求。

3、如果是网上投简历,建议如下:详细查看岗位描述和任职要求,简历要突出这些点,如果是快消品行业的市场岗位,就主要写这方面的实习和兼职经验。比如,你在大学期间,做过蒙牛的市场推广工作。其他的经验与这个差别太大的,不要突出。可以放在最后。

筛选简历

1.预先设定的硬性指标搜索职位

2.快速浏览简历,搜索关键字眼

3.职位匹配

4.结果存档并转发给用人部门经理

HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件,这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时,HR才会认真阅读。如果HR觉得条件符合,这份简历就会进入职位匹配阶段,HR就会在众多符合初选条件的简历再优中选优,并将最后初选结果存档转发给用人部门经理敲定最后进入面试的“幸运儿”。 这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人部门经理的决定,经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐。

笔试/面试

      在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

录用通知

      书面录取通知书是任何求职者谁在决定采取工作提供良好的政策。首先,它强化了你的专业态度。它也给你机会文件对新的工作,如标题,主管,薪水和福利,几个关键的事情。在绝大多数情况下,你将永远需要依靠这个文件。另一方面,它不能伤害时要特别小心上了一个新公司的新职位开始。保持乐观的录取通知书,专业和短暂的。

体检

      很多单位在招聘员工的时候都要求做招工体检,其实这是招工单位要保证入职的员工的身体状况能够适合该工作,并且在集体生活中不会造成传染病的流行。这是用人单位对在职员工的一种健康保健行为。

办理入职

      有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再签订劳动合同,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。

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